Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 4/2022


Anno
2022
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

In questo numero
Appalti di opere e servizi
Assunzione del rischio d’impresa e organizzazione di mezzi da parte dell’appaltatore - Liceità - Criteri - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 16 marzo 2022, n. 8567)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Trasferimento d’azienda - Art. 47, commi 1 e 2, l. 29 dicembre 1990, n. 428 - Comunicazione alle organizzazioni sindacali e successivo esame congiunto - Mancato rispetto - Condotta antisindacale - Configurabilità - Conseguenze - Rimozione degli effetti - Invalidità del negozio traslativo - Esclusione (Trib. Bari, sez. lav., decr. 21 febbraio 2022)

Contratto collettivo
Contratto collettivo aziendale - Mancata predeterminazione del termine di efficacia - Effetti - Vincolatività del contratto - Esclusione - Applicazione delle regole generali relative ai rapporti di durata a tempo indeterminato - Recesso unilaterale da parte del datore di lavoro - Condizioni di legittimità - Effetti - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 11 maggio 2022, n. 14961)
Contratto collettivo di diritto comune - Interpretazione - Criteri - Fattispecie (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 aprile 2022, n. 11666)

Diritto comunitario
Direttiva 2008/104/Ce - Lavoro tramite agenzia interinale - Indennità per i giorni di ferie annuali retribuite non godute e indennità per ferie corrispondente in caso di cessazione del rapporto di lavoro - Importo inferiore all’indennità direttamente erogata dall’impresa utilizzatrice - Inammissibilità (Corte Giust. Ue, sez. VI, 12 maggio 2022, in causa C-426/20)

Imposte e tasse
Somme a titolo di risarcimento del danno - Reddito imponibile - Configurabilità - Criteri - Danno da perdita di chance professionale - Riferimento al c.c.n.l. - Irrilevanza (Cass. Trib., sez. V, 5 maggio 2022, n. 14344)

Lavoro subordinato
Lavoro svolto dai c.d. riders - Attività di lavoro gestita tramite algoritmo - Natura del rapporto di lavoro - Subordinazione - Sussistenza - Requisiti - Configurabilità (Trib. Milano, sez. lav., 20 aprile 2022)

Licenziamento
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 9, l. 23 luglio 1991, n. 223 - Comunicazione ai lavoratori, ai competenti uffici del lavoro e alle organizzazioni sindacali - Specificazione delle modalità di applicazione dei criteri di scelta - Verifica dell’adeguatezza - Censurabilità in cassazione - Esclusione - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 31 marzo 2022, n. 10523)
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 9, l. n. 223 del 1991 - Criteri di scelta - Obbligo di indicare le modalità applicative - Deduzione in giudizio di modalità diverse - Ammissibilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 25 marzo 2022, n. 9800)
Licenziamento collettivo - Individuazione dei lavoratori da licenziare - Criteri di scelta - Riferimento all’intero complesso aziendale - Necessità - Deroghe - Ammissibilità - Limiti (Cass. civ., sez. lav., ord. 31 marzo 2022, n. 10520)
Licenziamento collettivo - Licenziamento individuale per giustificato motivo oggettivo fondato sulle medesime motivazioni - Inammissibilità - Negozio in frode alla legge ex art. 1344 c.c. - Configurabilità (Cass. civ., sez. lav., ord. 7 marzo 2022, n. 7400)
Licenziamento disciplinare - Contestazione di una pluralità di addebiti - Insussistenza del fatto contestato - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 9 maggio 2022, n. 14667)
Licenziamento individuale - Art. 1345 c.c. - Motivo illecito ritorsivo determinante ed esclusivo - Nullità - Effetti - Concorrenza di un motivo lecito - Rilevanza - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 12 maggio 2022, n. 15218) 484, n. 31 Licenziamento individuale - Assenza per malattia - Svolgimento di altra attività - Simulazione o aggravamento o prolungamento della patologia - Onere della prova gravante sul datore - Sussistenza - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 26 aprile 2022, n. 13063)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Denuncia all’autorità giudiziaria di fatti illeciti astrattamente integranti ipotesi di reato - Configurabilità - Esclusione - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 31 maggio 2022, n. 17689)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Dirigente - Art. 2105 c.c. - Fedeltà del lavoratore - Tentativo di acquisto di quote di società concorrente del datore di lavoro - Violazione - Condotta lesiva del vincolo - Mera potenzialità - Rilevanza (Cass. civ., sez. lav., ord. 6 aprile 2022, n. 11172)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Licenziamento illegittimo - Art. 18, comma 7, secondo periodo, l. 20 maggio 1970, n. 300, come modificato dalla l. 28 giugno 2012, n. 92 - Carattere manifesto dell’insussistenza del fatto ai fini della reintegrazione - Illegittimità costituzionale (Corte Cost., 19 maggio 2022, n. 125)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Ragioni inerenti all’attività produttiva e all’organizzazione del lavoro - Soppressione di posizioni lavorative - Accertamento giudiziale - Nesso causale - Sussistenza - Necessità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 10 maggio 2022, n. 14840)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo oggettivo - Valutazione del giudice - Soppressione del posto di lavoro - Nesso causale - Limiti - Obbligo di repêchage - Onere della prova in capo al datore di lavoro - Sussiste - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 1° marzo 2022, n. 6663)
Licenziamento individuale - Illegittimità - Risarcimento del danno - Retribuzione globale di fatto - Nozioni - Determinazione - Indennità di servizio all’estero - Computabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 11 marzo 2022, n. 8040)
Licenziamento individuale - Inidoneità fisica sopravvenuta del lavoratore - Art. 5 l. n. 300 del 1970 - Carattere di definitività - Esclusione - Diversa valutazione del giudice - Ammissibilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., ord. 21 marzo 2022, n. 9158)
Licenziamento individuale - Licenziamento orale o dimissioni del lavoratore - Contrapposizione in giudizio delle due ipotesi - Accertamento - Distribuzione dell’onere probatorio tra lavoratore e datore di lavoro - Criteri (Trib. Foggia, 25 marzo 2022)

Orario di lavoro
Reperibilità - Riconducibilità all’orario di lavoro - Condizioni - Servizio di reperibilità effettuato nel giorno di riposo settimanale - Riposo compensativo - Mancata fruizione - Diritto del lavoratore al risarcimento del danno da usura psicofisica - Sussistenza (Cass. civ., sez. lav., ord. 23 maggio 2022, n. 16582)

Prescrizione e decadenza
Crediti retributivi - Decorrenza dei termini - Tutela apprestata al rapporto dall’art. 18 l. n. 300 del 1970, come modificato dalla l. n. 92 del 1992, e dal d.lgs. n. 23 del 2015 - Condizione di metus del lavoratore - Esclusione - Decorrenza in costanza di rapporto - Configurabilità (Trib. Roma, sez. lav., 10 gennaio 2022)
Responsabilità amministrativa da reato di enti e società Mancanza del modello organizzativo - Illecito amministrativo - Elementi costitutivi - Criteri (Cass. pen., sez. IV, 10 maggio 2022, n. 18413)

Retribuzione
Retribuzione spettante in periodo di ferie - Base di calcolo - Retribuzione variabile corrisposta con continuità - Calcolo - Criteri (Trib. Roma, sez. lav., 10 gennaio 2022)

Sciopero
Servizi pubblici essenziali - Mancato rispetto delle procedure di cui all’art. 2, comma 2, della l. n. 146 del 1990 - Esercizio del potere disciplinare - Valutazione negativa del comportamento delle parti collettive ad opera della Commissione di garanzia - Necessità (Cass. civ., sez. lav., 7 aprile 2022, n. 11365)
Servizi pubblici essenziali - Richiesta di comunicare in anticipo l’adesione allo sciopero o di tenere durante lo stesso attività prodromiche alla ripresa del lavoro - Condotta antisindacale - Configurabilità (Trib. Busto Arsizio, sez. lav., 14 gennaio 2022)

Tutela dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore
Mobbing - Atti persecutori ex art. 612-bis c.p. - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., ord. 23 maggio 2022, n. 16580; Cass. pen., sez. V, 5 aprile 2022, n. 12827)
Mobbing e straining - Intento persecutorio - Necessità - Danno del lavoratore connesso alla natura intrinsecamente usurante dell’ordinaria prestazione lavorativa - Responsabilità del datore di lavoro - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 23 maggio 2022, n. 16580; Cass. pen., sez. V, 5 aprile 2022, n. 12827)
Posizioni di garanzia - Direttore dei lavori - Titolarità di posizione di garanzia - Esclusione - Responsabilità connessa all’esercizio di fatto o per contratto di specifiche funzioni - Ammissibilità (Cass. pen., sez. IV, 20 aprile 2022, n. 15157)
Stalking occupazionale - Art. 612-bis c.p. - Dolo generico - Sufficienza ai fini della sussistenza del delitto - Dolo specifico - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., ord. 23 maggio 2022, n. 16580; Cass. pen., sez. V, 5 aprile 2022, n. 12827)