Notiziario di Giurisprudenza del Lavoro n. 2/2015


 

Editore
Bancaria Editrice
Anno
2015
Disponibilità
Disponibile
Prezzo Copertina € 20,00
IVA assolta dall'editore

Presentazione

 

In questo numero
Categorie e qualifiche dei lavoratori
Adibizione a mansioni diverse e/o inferiori - Art. 4, comma 11, l. 23 luglio 1991, n. 223 - Accordo sindacale nel corso di procedure di mobilità - Ammissibilità - Criteri - Limiti - Possibilità per il lavoratore di rifiutare la dequalificazione - Ammissibilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 1° luglio 2014, n. 14944)
Art. 2103 c.c. - Assegnazione a mansioni superiori - Promozione automatica - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 21 agosto 2014, n. 18122)

Condotta antisindacale
Art. 28 l. 20 maggio 1970, n. 300 - Legittimazione attiva - Associazione sindacale nazionale - Configurabilità - Criteri - Sottoscrizione dei contratti collettivi nazionali - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 9 giugno 2014, n. 12885)

Contratto collettivo
Contratto collettivo di diritto comune - Successione nel tempo dei contratti collettivi - Derogabilità in peius - Ammissibilità - Criteri - Limiti - Diritti quesiti - Intangibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 1° luglio 2014, n. 14944)

Contratto di lavoro a tempo determinato
Illegittima apposizione del termine - Pluralità di contratti a termine - Art. 32, comma 5, l. 4 novembre 2010, n. 183, come interpretato dall’art. 1, comma 13, l. 28 giugno 2012, n. 92 - Indennità risarcitoria omnicomprensiva - Periodi lavorati - Computo ai fini degli scatti di anzianità - Sussiste (Cass. civ., sez. VI, 12 gennaio 2015, n. 262)

Controversie di lavoro
Esecuzione mobiliare presso il debitore e presso terzi - Beni impignorabili o relativamente pignorabili - Pensione - Criteri - Limiti (Cass. civ., sottosez. III, ord. 18 novembre 2014, n. 24536 e Cass. civ., sez. III, 26 agosto 2014, n. 18225)
Illegittima risoluzione del rapporto - Effetti - Sentenza di condanna del datore di lavoro al risarcimento - Titolo esecutivo - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 2 settembre 2014, n. 18519)
Licenziamento - Impugnazione - Opposizione avverso ordinanza ex art. 1, comma 49, l. 28 giugno 2012, n. 92 - Artt. 1, comma 51, l. n. 92 del 2012 e 51, comma 1, n. 4, c.p.c. - Mancata previsione che il giudizio di opposizione alla ordinanza che accoglie o rigetta il licenziamento del lavoratore abbia svolgimento davanti al medesimo giudice persona fisica della fase sommaria e mancata esclusione della fattispecie in parola dall’obbligo di astensione del giudice che abbia conosciuto della vicenda oggetto del giudizio in altro grado del processo - Questione di legittimità costituzionale - Manifesta inammissibilità (Corte Cost., ord. 16 luglio 2014, n. 205)

Diritto comunitario
Direttiva 2003/88/Ce del Parlamento europeo e del Consiglio del 4 novembre 2003 - Ferie annuali retribuite - Estinzione del rapporto di lavoro per decesso del lavoratore - Normativa nazionale che non prevede il diritto all’indennità sostitutiva - Incompatibilità - Criteri (Corte Giust. UE, sez. I, 12 giugno 2014, causa C-118/13)
Direttiva 97/81/Ce del Consiglio del 15 dicembre 1997 - Accordo quadro sul lavoro a tempo parziale concluso dall’Unice, dal Ceep e dalla Ces - Normativa nazionale che ammette la trasformazione di un contratto di lavoro a tempo parziale in uno a tempo pieno senza il consenso del lavoratore - Compatibilità (Corte Giust. UE, sez. III, 15 ottobre 2014, causa C-221/13)

Lavoro subordinato
Lavoro autonomo - Criteri distintivi - Fattispecie relativa all’attività degli addetti al call center (Cass. civ., sez. lav., 8 gennaio 2015, n. 66)

Licenziamento
Licenziamento collettivo - Art. 4, comma 3, l. 23 luglio 1991, n. 223 - Comunicazione di avvio della procedura - Cadenza essenziale - Configurabilità - Criteri - Effetti - Informazione incompleta - Legittimazione ad agire del lavoratore - Configurabilità - Criteri - Successivo accordo sindacale - Effetto sanante - Configurabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 3 novembre 2014, n. 23382)
Licenziamento disciplinare - Art. 7, comma 2, l. 20 maggio 1970, n. 300 - Audizione orale - Diritto del lavoratore - Criteri - Limiti - Luogo ed orario dell’audizione - Scelta del datore di lavoro - Ammissibilità (Cass. civ., sez. lav., 29 agosto 2014, n. 18462)
Licenziamento disciplinare - Pendenza del procedimento penale - Sospensione cautelare - Ammissibilità - Criteri - Principio dell’immediatezza - Relatività - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 19 giugno 2014, n. 13955)
Licenziamento disciplinare - Pubblicità del codice disciplinare - Condotte contrarie al minimo etico - Necessità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 29 agosto 2014, n. 18462)
Licenziamento individuale - Dirigente - Clausola di durata minima garantita - Legittimità - Risoluzione anticipata - Ammissibilità - Criteri - Effetti - Risarcimento del danno - Determinazione - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 12 giugno 2014, n. 13335)
Licenziamento individuale - Giusta causa - Comportamenti del lavoratore che integrino un reato - Principio di non colpevolezza - Applicabilità - Esclusione (Cass. civ., sez. lav., 19 giugno 2014, n. 13955)
Licenziamento individuale - Giustificato motivo soggettivo - Scarso rendimento - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 4 settembre 2014, n. 18678)
Licenziamento individuale - Lavoratore assente per malattia - Svolgimento di altra attività lavorativa - Giusta causa - Configurabilità - Criteri - Limiti (Cass. civ., sez. lav., 5 agosto 2014, n. 17625)
Licenziamento individuale - Mancata comunicazione dell’assenza dal lavoro - Violazione degli obblighi di correttezza e diligenza - Configurabilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 13 maggio 2014, n. 10352)

Patto di prova
Specifica indicazione delle mansioni - Necessità - Rinvio alle declaratorie contrattuali - Ammissibilità - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 4 agosto 2014, n. 17591)

Sicurezza sociale
Ispettorato del lavoro - Verbali redatti dai funzionari degli enti previdenziali e assistenziali o dell’Ispettorato del lavoro - Valore probatorio - Criteri (Cass. civ., sez. lav., 14 maggio 2014, n. 10427)

Usi, consuetudini e prassi aziendali
Usi aziendali - Incorporazione nei contratti individuali - Configurabilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 5 settembre 2014, n. 18780)
Usi aziendali - Modifica unilaterale da parte del datore di lavoro - Ammissibilità - Esclusione - Limiti - Potere del giudice - Accertamento del venir meno del presupposto dell’uso - Ammissibilità - Effetti (Cass. civ., sez. lav., 5 settembre 2014, n. 18780)